Tujuan profesional adalah pengembangan, bukan pencapaian pribadi
Tidak sedikit jobber baru yang melihat karier sebagai pencapaian padahal justru sebaliknya. Tujuan profesional adalah pengembangan diri sehingga suatu saat mereka dapat memiliki keterampilan baru untuk dapat berkontribusi dalam kehidupan sosial. Dengan pola pikir ini, Anda tidak akan berakhir menjadi kayu mati.
Terkadang seseorang tidak menyadari kapan efektivitas pekerjaannya menurun hingga akhirnya mandek. Mungkin pekerja baru tidak merasa seperti itu karena mereka masih diliputi oleh kebahagiaan menjadi seorang pekerja. Tapi bagaimana dengan dua atau tiga tahun ke depan, apakah masih sama?
Sebagian besar penyebab kurangnya pengembangan diri pekerja adalah ketidaknyamanan yang berlebihan dari posisi mereka. Ini memunculkan gagasan tentang zona nyaman di mana hidup mereka berputar di sekitar pekerjaan. Akhirnya mereka akan terlalu menerima keadaan dan akan enggan mencari tantangan baru.
Hal seperti itu masih belum banyak diakui oleh pekerja, sehingga mereka masih berpikir bahwa tujuan karir adalah sebuah pencapaian. Ketika mereka berhasil mendapatkan karier, mereka sudah menganggapnya sebagai garis finish dalam pengembangan diri. Padahal masih banyak yang bisa dilakukan untuk mengembangkan skill lainnya.
Cegah pikiran Anda dari bosan mencoba hal-hal baru
Tidak jarang ketika tujuan dari sebuah karir adalah untuk menemukan kenyamanan dalam hidup, menerima gaji yang cukup, dan akhirnya menikah akan membuat seseorang merasa nyaman. Kenyamanan dalam hidup seperti obat yang dapat menipu pikiran dan membuatnya tidak produktif.
Tetapi memberi terlalu banyak tekanan pada pikiran juga bukan hal yang baik untuk perkembangan kehidupan. Anda bisa membuktikan sendiri dengan memasuki zona nyaman, jika Anda akan memilih mengambil risiko untuk berkembang. Mungkin ada beberapa orang yang ingin meninggalkan daerah itu, tetapi sebagian besar tidak.
Dalam buku berjudul leisure: dasar budaya Josef Pieper ketika seseorang mencapai zona nyaman, hanya sedikit dari mereka yang mau keluar dan mengambil risiko. Dengan zona nyaman ini, seseorang lebih rentan terhadap penyakit malas dan mengurangi potensinya sendiri.
Itu juga tergantung pada pandangan seseorang tentang arti risikonya sendiri. Tak sedikit dari mereka yang mengartikan risiko sebagai sesuatu yang berpotensi besar untuk gagal. Terlalu takut dengan risiko ini akan membuat pola pikir tujuan karir menjadi sarana untuk mendapatkan kenyamanan dalam hidup.
Padahal, secara naluri, manusia dilahirkan untuk mencari pelipur lara dengan membuat berbagai inovasi dalam hidupnya. Tetapi bagaimana jika di zaman modern manusia memiliki semua kenyamanan yang diperlukan? Tentu saja, semangat untuk bergerak dan berinovasi akan semakin berkurang.
Tujuan profesional adalah pengembangan diri, yang berarti
Secara umum, metode pemilihan karir oleh anak muda Indonesia adalah dengan melihat keterampilan dasar apa yang mereka miliki. Jika seseorang sebelumnya belajar di bidang bahasa, maka pasti seleksi karir mereka tidak jauh dari dunia itu. Hal ini terkait dengan penerapan teori yang telah dipelajari.
Mereka mencoba menerapkan apa yang telah mereka pelajari selama belajar di dunia kerja. Tunjukkan apakah apa yang mereka terima selama pembelajaran dapat diterapkan secara langsung atau tidak. Karena sangat sedikit yang bisa diterapkan di lapangan, mereka mendapatkan pengetahuan baru.
Dari sini tetap koheren bahwa tujuan karir adalah untuk berkembang, jadi apa yang terjadi jika tidak ada pengetahuan baru? Merasa nyaman karena pekerjaannya sempurna dan Anda akhirnya kurang motivasi untuk mencoba sesuatu. Hal inilah yang menjadi penyebab banyaknya hutan mati di Indonesia yang hanya hidup dalam satu perusahaan.
Kenyamanan yang diterima satu orang tentu menular ke pekerja lain. Sehingga tanpa disadari, efek zona nyaman ini akan berujung pada lingkungan kerja yang tidak produktif. Efisien mungkin ya, tetapi mendapatkan produktivitas baru akan sangat jarang.
Ini berarti bahwa ketika menjalani karier seseorang tidak boleh merasa lelah menekan kemampuan mereka sendiri. Sebagai binaragawan membandingkannya dengan tanpa meningkatkan berat latihan, otot-otot tidak akan muncul. Setelah beban berhasil diangkat, mereka segera memiliki tujuan lain untuk dicapai.
Dengan memiliki pola pikir itu, tujuan balapan seperti pengembangan diri, bukan garis finis. Mengapa harus terus berkembang karena dunia tidak berhenti pada titik itu dan terus berkembang secara dinamis dari waktu ke waktu?
Dinamika hidup ini tidak akan berhenti ketika Anda tidak mengubah cara Anda menjalani hidup Anda. Suatu hari, pasti karena Anda terlalu nyaman dalam hidup Anda akan tertinggal. Tidak akan ada jalan pintas yang mudah untuk mengatasi kerasnya kehidupan selain berusaha untuk terus berkembang.
Idealisme dalam pengembangan karier harus diimbangi dengan rasionalitas pemikiran.
Pengembangan diri harus dibarengi dengan rasionalitas dalam berpikir, seseorang mungkin memiliki ambisi untuk mencapai hal-hal tertentu, tetapi seseorang masih harus melihat berbagai faktor. Mungkin ketika Anda masih menjadi pekerja baru, motivasi untuk mengejar sesuatu yang tinggi adalah wajar.
Tetapi jika ambisi itu realistis, pikirkan lagi. Pernahkah Anda memiliki ambisi untuk membuka bisnis Anda sendiri setelah dua tahun bekerja sebagai karyawan? Jika hal ini realistis, tentu bukan karena belum tentu semua orang bisa belajar ilmu marketing dalam waktu sesingkat itu.
Ini adalah potret yang menjelaskan pekerja muda dengan mentalitas tujuan karir seperti batu loncatan. Idealisme semacam ini sering muncul karena ada begitu banyak pengusaha muda yang sukses di luar sana. Tetapi pernahkah Anda berpikir tentang bagaimana perjalanan hidup Anda telah mencapai kesuksesan ini?
Latar belakang dan modal apa yang mereka miliki agar mereka berhasil? Tentu saja, tidak sedikit orang yang melihat perjuangan tersebut. Harus diakui bahwa bangsa Indonesia selalu melihat hasil akhir terlepas dari seperti apa perjuangan tokoh sukses itu.
Jadi ketika Anda ingin mengejar ambisi Anda sendiri, Anda harus menyadari bagaimana Anda mampu. Jika tidak bisa, buat persiapan untuk mencapai ini. Dari pencarian modal pengetahuan, semuanya harus dilakukan agar cita-cita bisa terwujud. Tanpa rasionalitas itu, Anda pada akhirnya akan jatuh ke dalam lubang kemalasan.
Bagaimana mengembangkan agar Anda tidak terjebak di zona nyaman
Agar tidak terjebak di zona nyaman, memang ada beberapa hal yang bisa dilakukan seseorang. Anda bisa membaca kisah tokoh tertentu yang ingin dijadikan referensi. Menemukan karakter yang dijadikan referensi tentu akan memudahkan anda dalam melakukan sesuatu.
Tanpa karakter yang dijadikan panutan, seseorang akan sulit menemukan motivasi untuk berkembang. Sebagai contoh konkret, tidak mungkin Anda ingin menjadi orang sukses jika Anda belum pernah melihat seseorang yang sukses sebelumnya, bukan?
Faktanya, ini sangat sepele, bahkan ada individu yang menemukan motivasi mereka dalam kebencian terhadap suatu karakter. Keinginan untuk mengalahkan karakter tersebut bisa menjadi pemicu semangat. Kedengarannya klise, tetapi ini adalah fakta di lapangan yang sedang terjadi saat ini.
Zona nyaman tidak akan berlaku ketika motivasi untuk berkembang berhasil dipicu. Apakah Anda menginginkannya atau tidak, itu akan terus meningkatkan keterampilan Anda ke tingkat yang tidak masuk akal. Jadi tingkatkan literasi untuk mengetahui lebih banyak angka yang harus diikuti.
Jangan pernah takut untuk mencoba keluar dari zona nyaman. Risiko bukanlah musuh yang harus dihindari agar Anda aman darinya. Sebaliknya, risiko dapat digunakan sebagai batu loncatan menuju kesuksesan. Jangan memiliki pola pikir bahwa tujuan karir adalah garis akhir dari pengembangan diri.